公司召開職工培訓(xùn)工作會議
3月22日，集團(tuán)公司2007年職工培訓(xùn)工作會議在招待所四樓會議室召開。會議由教培中心舉辦，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)鄒武裝、股份公司領(lǐng)導(dǎo)張延?xùn)|，各有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)員共50余人參加了會議。
教培中心主任程雪艷對集團(tuán)公司去年的職工培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)，分析了培訓(xùn)工作中存在的問題，傳達(dá)了去年11月22日集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作研討會的內(nèi)容，提出了提高目前培訓(xùn)質(zhì)量的新思路，并對今年的培訓(xùn)工作進(jìn)行了部署。集團(tuán)公司今年的培訓(xùn)工作將結(jié)合實(shí)際，突出實(shí)效，以“著眼‘百億’寶鈦，全面提高職工素質(zhì)，打造堅強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)”為目標(biāo)，以不斷創(chuàng)新培訓(xùn)理念、突出培訓(xùn)實(shí)效為手段，扎實(shí)開展。具體的培訓(xùn)分為集團(tuán)公司級培訓(xùn)和分廠級培訓(xùn)兩個級次進(jìn)行，兩個級次各有側(cè)重，相互配合，相互貫通；培訓(xùn)內(nèi)容分為管理干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和職工基礎(chǔ)培訓(xùn)三個層次。
會上，公司經(jīng)研室主任杜考驗(yàn)還就將職工培訓(xùn)的考評納入廠長行政工作目標(biāo)考評體系及考評辦法進(jìn)行了說明。張延?xùn)|副總經(jīng)理就股份公司的培訓(xùn)工作講了話。鄒武裝副總經(jīng)理作了總結(jié)講話，他指出：培訓(xùn)工作者要轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，要由原來的費(fèi)用觀向回報觀轉(zhuǎn)變；由短期性、突擊性培訓(xùn)向超前性、前瞻性轉(zhuǎn)變。同時他對全體培訓(xùn)工作者提出了四點(diǎn)要求：1、要深刻認(rèn)識培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型企業(yè)的主要途徑；2、教育培訓(xùn)工作要與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；3、培訓(xùn)要有針對性，注重培訓(xùn)質(zhì)量；4、培訓(xùn)工作要與個人職業(yè)相結(jié)合。他強(qiáng)調(diào)指出，集團(tuán)公司各單位要積極支持教培中心的工作，，相互協(xié)作，同心和力，集團(tuán)一盤棋，使培訓(xùn)工作再上新臺階。
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